Angebot

Coaching Angebot

  • Klarheit: Meine Klienten wissen bei mir jederzeit, woran sie sind und was sie im Verlauf des Coachings erwartet. Und wenn ich vermute, dass ich nicht der richtige Coach für einen Klienten bin, werde ich das sagen.
  • Respekt: Mit meinen Klienten arbeite ich auf Augenhöhe zusammen: Ich bewerte ihre Handlungen und Entscheidungen nicht und achte auf Feedback, das meine Gesprächspartner annehmen können und das sie weiterbringt.
  • Authentizität: Ich verstelle ich nicht, sondern melde meine persönlichen Eindrücke und Gefühle zurück.
  • Zuverlässigkeit: Termine und Zusagen einzuhalten, das ist für mich selbstverständlich – schließlich ist Coaching mein Beruf und nicht ein Hobby.
  • Humor: Auch wenn es im Coaching um ernste Themen und große Zukunftsfragen geht: Mir ist wichtig, dass meine Klienten dabei den Spaß nicht verlieren. Deshalb wird in meinen Sitzungen auch gelacht.

EinzelCoaching.

TeamCoaching.

Gruppen Coaching. Workshops

Introvisions Coaching.

Coaching Ausbildung

Ablauf eines Coachings

Kontakt aufnehmen

Sie schreiben mir eine E-Mail oder rufen mich an. Wir vereinbaren einen Termin für ein Treffen und Sie können erste Fragen stellen.

Kennenlernen

Wir treffen uns zu einem ersten Gespräch, in dem wir uns kennen lernen. Dieses Erstgespräch dauert eine Stunde und ist für Sie kostenlos. In dem Treffen definieren Sie mit meiner Unterstützung das Thema, an dem Sie im Coaching arbeiten wollen.

Coaching-Konzept

Wenn Sie und ich uns vorstellen können, miteinander zu arbeiten, stelle ich Ihnen in der ersten Sitzung mein Coaching-Konzept vor und gebe einen Ausblick auf die folgenden Sitzungen.

Coaching-Vereinbarung

Sie und ich schließen eine schriftliche Coaching-Vereinbarung, die auch das Ziel des Coachings enthält.

Coaching-Prozess

In den folgenden Sitzungen – üblicherweise sind es sechs bis acht Termine – arbeiten Sie mit meiner Unterstützung an Ihrem Anliegen.

Abschlussgespräch

Am Ende des Coaching-Prozesses steht ein ausführliches Gespräch. Hier geht es darum, ein Resümee zu ziehen und zu prüfen, inwieweit das Ziel des Coachings erreicht werden konnte.

Kontakt aufnehmen

Sie schreiben mir eine E-Mail oder rufen mich an. Wir vereinbaren einen Termin für ein Treffen und Sie können erste Fragen stellen.

Kennenlernen

Wir treffen uns zu einem ersten Gespräch, in dem wir uns kennen lernen. Dieses Erstgespräch dauert eine Stunde und ist für Sie kostenlos. In dem Treffen definieren Sie mit meiner Unterstützung das Thema, an dem Sie im Coaching arbeiten wollen.

Coaching-Konzept

Wenn Sie und ich uns vorstellen können, miteinander zu arbeiten, stelle ich Ihnen in der ersten Sitzung mein Coaching-Konzept vor und gebe einen Ausblick auf die folgenden Sitzungen.

Coaching-Vereinbarung

Sie und ich schließen eine schriftliche Coaching-Vereinbarung, die auch das Ziel des Coachings enthält.

Coaching-Prozess

In den folgenden Sitzungen – üblicherweise sind es sechs bis acht Termine – arbeiten Sie mit meiner Unterstützung an Ihrem Anliegen.

Abschlussgespräch

Am Ende des Coaching-Prozesses steht ein ausführliches Gespräch. Hier geht es darum, ein Resümee zu ziehen und zu prüfen, inwieweit das Ziel des Coachings erreicht werden konnte.

Meine Methoden

Coaching Ansatz

Mein Coaching-Ansatz ist pluralistisch: Er vereint systemische Ansätze, Modelle und Methoden aus der Transaktionsanalyse und aus dem werteorientierten Coaching.

Coaching Methoden

Als zertifizierter Coach mit langjähriger Erfahrung greife ich bei meiner Arbeit auf ein breites Spektrum an Methoden zurück. Welche ich im Einzelfall einsetze, hängt vom Klienten und seinem Anliegen ab.

Coaching anfragen

Ich freue mich Sie oder Ihre Arbeitnehmer*innen auf Ihrem Weg begleiten zu dürfen.

Anfragen